對事業(yè)單位聘用的兩院院士以及國家級人才項目人選等高層次人才所需績效工資總量，原則上可在核定績效工資總量時單列，并根據(jù)高層次人才使用情況及時調(diào)整。對事業(yè)單位急需緊缺、業(yè)內(nèi)認可的人才，可參考人才市場價格合理確定薪酬水平，經(jīng)單位公示、報主管部門同意等程序后，向當?shù)厝肆�資源社會保障和財政部門申請核批所需績效工資總量。

　　何謂高層次人才？不同地域、不同層級有著不同定義。此次，我省充分放權(quán)，將人才的定義權(quán)給了縣級以上黨委政府。明確經(jīng)縣級以上黨委政府人才工作部門認定的事業(yè)單位聘用或引進的高層次人才(含急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能人才)，都可享受相關(guān)政策。

　　高層次人才可實行

　　協(xié)議工資制年薪制項目工資制

　　《意見》提出，對事業(yè)單位高層次人才，可實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法。

　　協(xié)議工資制是指事業(yè)單位對從事周期性較強、技術(shù)含量較高工作的急需緊缺高層次人才，可根據(jù)在聘用期內(nèi)的崗位職責、目標要求，通過雙方協(xié)商，以協(xié)議形式確定收入水平，協(xié)議工資應(yīng)當包括國家規(guī)定的所聘崗位的基本工資。協(xié)議必須明確高層次人才的責任和目標任務(wù)、考核方式及獎懲等相關(guān)內(nèi)容，協(xié)議工資期限一般一至三年。協(xié)議工資制適用于事業(yè)單位正式聘用的編制內(nèi)高層次人才。

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