隨著首批“共享員工”走上街頭參與運營維護，合肥一些出門復工的市民發現，選擇共享單車出行又可以像以前一樣方便了。

　　為幫助復工企業緩解用工難問題，合肥市人力資源和社會保障局日前發布《到復工企業就業的倡議書》，鼓勵通過“共享員工”“彈性員工”和遠程工、鐘點工等多種形式，支持、參與企業用工。

　　哈啰出行安徽區公共關系負責人周健告訴記者，隨著各地復工復產的推進，市民的騎行選擇大幅增加，哈啰出行在全國共開放出8000個車輛運維崗位，提供給有意向的求職者。其中，在合肥有300個崗位，目前首批“共享員工”已正式上崗。

　　家住肥西縣紫蓬鎮的張伏文，就是其中一員。從2月19日在網上看到招聘信息，抱著試試看的心態填寫了職位申請表，到順利通過面試和培訓，成為負責共享單車出入庫登記和消毒的倉庫管理員，他前后只用了不到三天時間。

　　“我原本在浙江嘉興一家服裝廠打工，負責的也是倉庫管理工作，有一定基礎。之所以報名‘共享員工’，一來是考慮就在家門口，上班方便；二來是每天能有150元的收入，比閑在家里強。”張伏文說。

　　共享騎行的運維工作有非常大的靈活性。關于薪資方面，哈啰出行及哈啰的第三方人力公司，可以為這些崗位提供較為靈活的結薪方式，通過綠色通道可以做到按周或雙周結薪。待原崗用工恢復，共享崗位員工可隨時返回。

　　“請大家放心，我們會照顧好每一個堅守在一線的運維員工。我們會提供充分防護措施，以確保員工在一個安全的環境里工作。”周健特別強調。

　　與哈啰出行類似，位于合肥市經濟開發區的合肥海爾電冰箱有限公司也向“共享員工”伸出了橄欖枝。2月20日，來自安徽世紀金源大飯店的40名員工，統一乘大巴從合肥市濱湖新區出發，來到位于經濟開發區的海爾工業園，開始了為期一個月的“共享員工”生活。

　　“作為經開區首批復工企業，合肥海爾公司積極響應倡議，第一時間向社會發出合作意向海報，并得到了安徽世紀金源大飯店的回應。”合肥海爾電冰箱有限公司模塊工序制造經理李健解釋說，提供給“共享員工”的主要以輔助崗位為主，并有老員工提供指導配合，同等崗位實行計件工資模式，跟本廠員工沒有任何區別。

　　安徽世紀金源大飯店總經理賴靳則坦言，酒店收到崗位對接需求后，立刻對家住附近且符合防疫標準的員工進行了動員。“社保方面當然還是由我們來承擔，他們永遠是我們的員工，只不過在這種特殊時期，我們跟海爾共享，也是為了能夠保證他們的收入。”他表示。

　　“這種方式的首要前提是，這些人員春節期間未離開合肥，且14天內無流行病學接觸史。”合肥市公共就業人才服務管理中心主任曹靜表示，這些彈性用工的模式，已得到用工企業的積極響應，正在有效地緩解企業的臨時性缺工情況。“‘共享員工’模式既能有效分擔企業人力成本、減輕運營負擔，也保障了員工的基本收入，有效緩解了臨時性缺工難題，正在得到越來越多企業的認可。”

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