例如貿易公司小李負責海外企業客戶的訂單對接和生產，那么根據時差可能每天的北京時間下午3點-5點必須通過網絡或者電話進行必要的工作處理，那么此時企業可根據小李實際的工作需求對其工作時間進行考核。在此情況下，小李需要付出的每天的工作時間就是2小時，除無特殊情況外，企業可后期在處理小李的工作時間時，可按照此期間每天2小時的加班計算加班工資或后期統一安排調休。

　　另外一種情況比如電商公司的客服小張，需要正常按照出勤時間坐在電腦前，每天朝九晚六進行線上用戶的答疑解惑，那么小張的這種情況就是承擔企業必要的運營保障任務的工作輸出，企業必須按照實際加班天數進行加班工資支付或后期給與相應的補休。

　　有的企業老板可能會說因為在家辦公所以工資的計算比例會有一定的減少或扣除，那么小伙伴們這個時候可以參考《勞動法》的第四十四條第（二）款：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，來提醒我們的企業管理者或者企業老板進行合法合規的勞動關系處理。具體的薪酬核算標準各地區可能會有一些差異，屆時可以相應的通知為準。

　　如果按照休息日來正常算的話，電商公司的小張基本工資為5K，從2月1號加班到2月9日，一共9天的加班時間

　　月薪工資：月工資額÷21.75天*當月考勤出勤天數

　　那么小張的9天加班工資就是5000/21.75*9*200%=4137.93元。

　　以上只是舉個例子作為參考，小伙伴們到時候進行實際核算的時候，還是要結合地方實際法規通知為準的。

　　不定時工作制此次應如何安排？

　　當然，針對不定時工時制，員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。

　　綜合工時員工應當按照其綜合工時的計算周期內核準出勤小時數，超過部分按1.5倍計算加班費。

　　綜合工時的基準出勤小時數，考慮到月平均工作天數20.83天與每月實際工作日天數存在天然差，因此兩種計算標準均有一定的合理性。

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