二、加強對一線醫務人員的政策傾斜

　　(一)享受一次性子女基礎教育階段入學入園照顧。一線醫務人員子女2020年秋季入學幼兒園的，優先安排到轄區內公益普惠性幼兒園就讀;2020年秋季學期升入小學或升入初中就讀的，由戶籍地所在縣(市、區)教育行政部門統籌，在學位允許的前提下，按就近就便的原則，優先安排到相對優質的學校入學;2020年參加中考的，有關市州可在其錄取總分基礎上增加10分后參加中考招生錄取。

　　(二)一線醫務人員子女進入高等院校學習予以照顧。2020年，一線醫務人員子女參加普通高考報考我省省屬本專科高校被錄取的，由高校根據考生意愿在同批次優先調整專業;安排省內部分優質高職院校專項招收一線醫務人員子女，實行計劃單列。

　　(三)實行人事人才傾斜政策。將醫務人員在疫情防控工作中的表現作為人才評價和人事管理的重要依據，對作出貢獻的醫務人員在職稱評審、人才項目評選和事業單位崗位聘用時予以傾斜，優先推薦、優先晉升。

　　三、進一步落實醫療衛生人員待遇

　　(一)落實臨時性工作補助。各地要按照人社部發〔2016〕4號、鄂防指發〔2020〕7號、鄂財社發〔2020〕8號文件規定，統計疫情防控醫療衛生人員工作情況，由同級衛生健康部門會同人社和財政部門按月審核并組織發放臨時性工作補貼。各市、州衛生健康部門次月10日前報省衛生健康委、省人社廳和省財政廳審定后，省財政按規定與各地據實結算。

　　(二)對一線醫務人員發放一次性慰問補助。按照鄂防指發〔2020〕7號、鄂衛通〔2020〕9號、鄂財社發〔2020〕12號文件規定，由各市、州衛生健康部門組織發放，建立發放名冊明細，報省衛生健康委核定，省財政按規定與各地據實結算。

　　(三)核增績效工資總量。疫情防控期間，各級人社、財政部門會同衛生健康部門，根據承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作任務情況，因地制宜向防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增不納入基數的一次性績效工資總量。核增的一次性績效工資總量由醫療衛生機構自主分配，重點向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點特別是作出突出貢獻的一線人員傾斜。

　　(四)落實衛生防疫津貼。各地要及時落實衛生防疫津貼政策，特別是對參與疫情防疫人員，要及時足額發放到位。

　　(五)開通工傷認定通道。各地要按照《人力資源社會保障部財政部國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)要求，開通工傷認定綠色通道，為省內醫務人員和外省援鄂醫療隊人員提供優質便捷服務，切實保障好醫務人員合法權益。

　　(六)鼓勵建立專項保險。鼓勵支持各級醫療衛生機構聯合保險公司，建立醫療衛生人員疫情防控專項保險保障計劃，提高醫療衛生人員人身安全與健康保障水平。

　　四、保障執業環境

　　各地要加大警力投入，對發現有歧視孤立一線醫務人員及其家屬行為的，及時進行批評教育，情節嚴重的依法予以處理。對在疫情防控工作中傷害醫務人員、故意傳播病原體、擾亂醫療秩序等違法犯罪活動的，要堅決依法嚴肅查處，維護正常醫療衛生秩序。

　　五、做好宣傳和先進表彰工作

　　各地要積極挖掘在疫情防控工作中做出突出貢獻的醫療衛生團隊和個人，加大宣傳力度。對在疫情防控一線做出突出貢獻的醫療衛生團隊和個人，及時開展表彰獎勵，著力發揮典型的示范引領作用。

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