通過梳理目前已經出臺的各地政策文件，我們發現各地對此規定與《傳染病防治法》以及人社部的規定并不相同。其中，陜西、四川，內蒙古、海南、河南、南京、大連的表述與人社部的規定相同。在其他各地的表述中，可以分為以下四類：

　　第一類是視同正常勞動并支付正常工作時間的工資，如北京、武漢、江蘇、蘇州、浙江、貴州、福建、廣東、山東、山西等地。

　　目前看來，在已公布工資發放標準的省份中，這類規定的省份占了多數，原則上就是要求按照原來的工資待遇支付，既包括用人單位確定的固定工資、交通補助、餐補等固定工資待遇，也包括獎金、提成工資、績效工資、津貼等浮動工資待遇。《關于工資總額的組成》中所確定的工資待遇項目原則上都應發放。

　　第二類是按正常出勤支付工資，如上海、廣西、云南、江西等地。

　　視同正常出勤與視同正常提供勞動的差異還是比較大的，出勤并不當然意味著計發績效、提成等浮動工資，而視同正常提供勞動則意味著需要參照上個月或者正常工作時間下的工資標準支付工資。因此該類規定下績效、獎金等可以根據公司規章制度等確定支付標準。

　　第三類：按勞動合同約定全額支付工資。

　　天津市規定對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬。

　　第四類：區分醫療期詳細說明待遇情況。

　　貴州在文件中明確，隔離治療期期滿、醫學觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結束，職工仍需停止工作進行治療的，按照國家規定享有醫療期，醫療期期限和工資待遇按照國家有關規定執行。

　　廣東規定對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間的工資。至于隔離期結束后仍需治療的病假工資，廣東則規定企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

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